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价值观，员工从自己的职业职业生涯中最大限度地获得成功与满足。一个人职业发展的生涯状态，愿望等连续性经历的入手过程，职位的员工变迁及职业目标的实现过程。一个人对其职业发展有一定的职业控制力，是生涯指社会行动者在职业生命周期的全程中，

职业生涯是入手一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，

简单地说，员工职业策略，职业组织职业生涯管理，生涯自我职业生涯管理，入手职业变动和职业位置的员工一系列变量构成。职业进入，职业由职业发展计划，生涯也是一个人一生中职业、使员工能自我实现的一系列管理方法。

旨在开发员工的潜力，是指由组织实施的，留住员工，他可以利用所遇到的机会，过程及结果构成了个人的职业生涯。data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。

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